过年老板压工资怎么处理

春节压工资怎么办

春节期间，很多劳动者面临着老板压工资的问题。根据律师的解答，压工资属于无故拖欠劳动者工资的行为，这是违法行为。但由于春节期间仲裁局休假，所以解决该问题只能通过其他途径。

在面对春节期间压工资的情况时，劳动者可以采取双方协商、劳动仲裁和民事诉讼等维权方式来解决工资纠纷。

我的个人观点是，作为劳动者，我们有权享受应得的工资，不应被压榨。在面临压工资问题时，我们应该主动维护自己的权益，并寻求合法途径解决问题。

过年了公司还要压半个月工资，合理吗

根据法律意见，只要单位同意员工辞职，员工不存在给单位造成经济损失的情况，单位就应该支付员工全额的工资，不得克扣员工工资。根据法律依据《工资支付条例》，雇主不能因为员工离职而克扣工资。

我的观点是，合理的情况下应当支付员工全额工资。如果公司要求员工辞职，员工理应得到应有的赔偿。雇主不应该利用节假日压工资，这是不合理的行为。

老板已经压了十天工资了，因为要过年回家，老板又要压十天工资怎么办

如果对工资问题有异议，劳动者可以采取一些维权方式。首先，双方可以协商解决。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以提起民事诉讼。

我的观点是，劳动者的劳动应该得到相应的回报，不应该被无故拖欠工资。面对老板压工资的问题，我们应当运用合法途径来维护自己的权益，不被非法行为所侵害。

马上过年了，公司不结清工资怎么办?

这个情况可能因地区而异，有的地区在过年前可能会压工资，有的地方则在年底结清工资。如果公司没有按时结清工资，根据劳动合同法的规定，员工有权利要求公司支付合同约定的工资。

我的观点是，作为劳动者，我们在劳动的过程中付出了辛勤努力，理应得到应有的报酬。如果公司不按时支付工资，我们应该保护自己的权益，有必要采取法律手段来维权。

为什么有的老板用压钱留人的办法，迫使民工节后返岗?

这个现象可能有几个原因。首先，现在打工的民工中有很多是60后、70后的年龄较大的人，已经不再适宜长期从事体力劳动。其次，极少数老板可能会故意压薪，以迫使民工在节后返岗。

我的观点是，这是一种不合理的做法。员工的权益应该受到尊重和保护，不应该被迫做出不符合自身利益的决定。老板应该通过提高员工福利和创造良好的工作环境来留住人才，而不是采取压薪的手段。

过年公司工资只发一半合理吗?还不让支钱前提已经压了20天工资?

根据我的理解，这是不合理的。春节期间，人们需要购买年货和走亲访友，这需要大量的金钱。因此，公司有责任发放全额工资给员工。

从法律角度来看，公民个体权益应该由公民个体来维护。如果公司没有按时支付工资，员工可以通过法律手段来保护自己的权益。

我的观点是，作为劳动者，我们应该得到应有的报酬。如果公司压制员工的工资，我们应当采取行动来维护自己的权益。

过年放假公司扣了半个月工资合理吗

根据马锦彦律师的解答，如果公司在春节期间扣除了员工半个月的工资，这是不合理的行为。因为春节假期属于法定休假，期间员工有权享受全额工资。

我的个人观点是，春节是一个重要的传统节日，员工们应该有时间与家人欢聚。公司不应该以扣工资的方式剥夺员工放假的权利，这是不公平的行为。

在我国打工老板要压一月工资，合法吗，那在外国打工会压工资吗?

根据网友们的回答，我们可以明白一个现实的道理。由于中国人口基数庞大，人均资源有限，生存空间较小，所以才导致了一些违法的现象，如压工资等。而在其他国家，压工资的情况可能相对较少。

我的观点是，作为劳动者，我们应该得到应有的工资，而不是被剥削。不论是在国内还是在国外，公司都应该按照法律规定支付员工的工资。

过年了，工人工资没发该怎么办?

面对工资未发的情况，我的建议是采取以下一些途径。首先，可以与公司进行沟通协商，要求解决工资问题。如果公司不解决，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼。

我的观点是，工资是劳动者的合法权益，公司不应该无故拖欠。我们应该主动维护自己的权益，通过法律手段来解决工资纠纷。

有的公司为啥压俩月工资?

根据我的个人观点，一些公司压两个月的工资可能有一定的原因。比如在机械加工厂工作的员工普遍都会面临压两个月工资的情况。这是因为该公司在员工正常离职时会按时支付工资。

在这种情况下，公司没有欠员工的钱，只要员工正常离职，工资会按时打到员工的卡上。这种做法可以促使员工按规定离职，同时也保障了员工的权益。